又忙又累,身体如何吃得消?学教练式管理,老板解放,业绩暴涨! 点击咨询详情
NLP研究院网全国分院图
首页   >   专业教练  >   教练杂谈  >    内容

没有两个人是一样的

作者:zhnagxiaoz |文章出处:NLP研究院|更新时间:2008-01-31


  下面这些话,我们很可能都不陌生:

  “我能做到的,你怎么就是做不到呢?气死我了!”

  “大家都能做到,你为什么做不到?还犟嘴!”

  “同一个爸爸、同一个妈妈,你和姐姐怎么就一个天上一个地下呢?”

  “我认为必须这样做,事情明摆着,你怎么就不理解呢?”

  “这个东西这么好,你竟然不喜欢!”

  还有“某某伟人象你这么大的时候,已经怎么样了,你再看看你”等等。

  语言是思维的外壳。这些话,反映的是一种一厢情愿的简单思维方式。这种思维方式带来的是无穷的烦恼。

  反思一下:你和你的兄弟姐妹有无差别?你在你的同龄人中是最好的吗?某某伟人象你这么大的时候比你怎样?学生能做好的事你一定能做好吗?别人喜欢的你也会喜欢吗?

  世界上没有两片相同的树叶。人不能两次踏进同一条河流。(矛盾的特殊性和运动的绝对性是我们认识事物的思想武器。)


  要做成功快乐的教师,应该认识:

  前提假设1、没有两个人是一样的

  (1)没有两个人的人生经验(点批:还有先天禀赋)会完全一样,所以没有两个人的信念、价值观和规条系统会是一样。

  (2)因此没有两个人对同一件事的看法能够绝对一致,亦没有两个人对同一件事的反应会一样,因此也没有两个人的态度和行为模式会完全一样。

  (3)因此发生在一个人身上的事,不能假定发生在另一个人身上也会有同样的结果。

  (4)人与人之间的不同,建造了这个世界的奇妙可贵。

  (5)尊重别人的不同之处,别人才会尊重自己独特的地方。

  (6)每一个人的信念、价值观和规条系统都是在不断变化中,所以没有一个人在两分钟是一样的。

  (7)两个人之间的信念、价值观和规条不一样,不一定会使两人不能沟通或者难以发展出良好关系。

  (8)给别人空间,即新生别人的信念、价值观和规条,才能有良好的沟通和关系。

  (9)同样地,自己与别人的看法不一致,也是正常的事。

  (10)在尊重别人的信念、价值观和规条的同时,我们也有权利要求别人尊重自己的信念、价值观和规条。



标签: