学习NlP感悟

                                                                                                   ——学员葛学良

        “我们的企业家都很成功，也很有智慧，只是觉得他们太忙、太累了！我们的企业家也很好学，他们在学

习中能力不断提升，可结果往往是能力提升了，事业做大了，却更忙更累了！NLP能让人过上高品质的生活”。这是黄启团先生说的一段话！我带着一些半信半疑参加了1月21-23日三天的培训！这三天确实学到了很多，同时也帮助我悟到了很多东西，给人的启发是很大的，这也来源于“团长”的心理学知识和催眠技术理解的深刻。下面我从培训技巧、培训形式、培训内容、培训观点这四个方面进行一下总结，作为我的一篇感悟。

一、培训技巧
        1、开场：这个课程的开场非常重要，一定要给大家一个破冰的概念，它的破冰很有深度，就是抛出一个观点：找你认为相同的人，这样可以相互吸引，能够交流起来很容易，实践证明，这个是一个非常好的技巧，找朋友不是培训师强加的，而是你自己的选择，说明了，世界上很多的事情和结果是你自己选择的结果。我曾经在讲师训中应用过这个技巧，但是恰恰没有让学员选择而是我给安排的，效果不如这个。“教练”是你自己不同的人，和你认为跟自己相反的人“就是你看着别扭的人”，当时我不是很理解，怎么自己看着别扭的人会成为教练呢？当我实际演练和实际感受时我悟到了，就是，你看着别扭，别人一定也看着别扭，那么他所看到的都是你的缺点，这不正是教练需要的么？
        2、总结：每一堂课程，不是培训师在总结，而是搭档之间应用教练技巧在总结，这样不仅演练了教练的过程，同时也把一天的课程又重复了一遍，大家进行互补，起到了两个人共同分享的过程。另外，你还可以针对每一个板块进行给大家授课，同样也达到了这个效果。
        3、考试：别开生面的考试，这也是让大家自己学习，自己应用教练技巧的一个手段，太好了！
        4、系统：这个课程给人的感觉是一个整体，从音乐、活动、形式、内容、练习、演练都是感觉是松散的，同时给人的感觉是很自然的，它是一个系统，靠每个活动不是能解决问题的，学他的技巧不是要学一个点，而是要进行系统的设计！

二、培训形式
       1、场地布置：作为一个课程基本的形式，以前我也接触过类似的布置，只是没有明白其中的道理这次却有了一个新的理解。场地布置成没有桌子，只有椅子，让学员之间和老师之间的距离更近，让大家一开始就感觉不是上课，而是听一个报告或者是在做一个活动；同时，也根据课程的需要随时在变化，方便大家的授课。
       2、环境的布置：每一个观点、每一个内容都在你周围的墙上，让你有一个视觉冲击，最后又都给你一个全面的总结。课上没有给你一张幻灯片，但是，回过头来看时，确实对你有帮助，这就是培训师的功力，十年磨一剑，团长针对这个课程已经是得心应手了。

 三、培训内容
       1、“有用”“无用”的文件夹，一个发光体和黑洞的关系
       成功的人或者是积极的人，每时每刻打开的是“有用”的文件夹，他无论在哪里都是一个发光体。反思自己所走过的路程，很多时刻自己打开的是“无用”的文件夹，给自己和他人都带来多多少少的损害。周六，我跟家里人分享了这个观点，然后指出在教育孩子时我们经常打开无用的文件夹，这样给孩子的内心就下了一个负面的“心锚”，确实有帮助！
       2、“管理者”和教练的区别
       我们都知道管理的五大职能，但是教练的核心大家都没有搞明白，造成我们不知道应该什么时候应用教练技巧，应用的时候也是比较牵强，不能随心所欲，达到一个境界。其实教练就是有两大核心：（1）关注我们要的，而不是我们不要的；（2）永远让当事人负责任。如果要理解这个核心，就要理解教练框架，考虑怎么样，一定是正面的，关注未来，找出方法来，采取行动。这就引出教练的经典问话：还有呢？  除了这些，还有呢？假如有的话，会是什么？你说呢？等等。
       3、教练四部曲
       接纳、调焦、选择、行动步骤。虽然这些是很好理解，但是在实际做起来是很难的。特别是调焦，如何把焦距对好，这就是摄影师和摄影爱好者的区别了，但是，团长给了我们一个生动的演示，就是对方指着我，我马上跟他站到了一起，然后顺着他，引导着他，朝着我要的方向转去，动作很简单，但是应用起来不是很容易。
       4、情绪图
       看了团长给我们的一个演示，真是感受到了这个图的深刻内涵，其实这个图可以用到人与人交流的任何地方，尤其是夫妻和孩子身上，这是起到了非常大的作用。每个人对一件事情都有愤怒的时候，把这个感受讲出来，挖一下自己的内心感受“失望”让对方知道，由于这些造成的伤害让大家清楚，同时承担责任，未来明天我们还有希望，最后是表达“爱”，这确实是一个完整的循环，这是有点遗憾知道这个图有点晚了，如果早知道，会解决很多问题。

 四、培训的观点
       1、好为人师者，不得好死；
       2、善用人者为之下（洼则盈）
       3、一份耕耘、多份收获；
       4、世界上没有对与错，只有好和更好；
       5、是绊脚石还是垫脚石，就看你自己怎么看；
       6、不会愤怒的人，也不会开心；
       7、找到人生的“元点”，一切由我这里开始。
        以上这些观点对我个人是非常有启发，很多时候不是自己没有思考，而是自己思考的出发点错了，在人生的旅途中肯定会有这样那样的错误，但是，需要一些正确的指点。每个人都会有很多的观点，但是你的观点是好的还是更好的，为什么不用更好的观点指引自己前进呢？知道，不一定能做到，需要把这些观点、技巧、工具用在工作和生活中不断应用，才能产生效果。

（本文为黄启团老师为河北新奥集团公司做了主题为《NLP教练式管理》培训后，学员所写的收获感言）